Personál Městské nemocnice Ostrava posílili v průběhu loňského roku noví lékaři, farmaceuti, všeobecné sestry, laboranti, ale i nedostatkoví psychologové. Celkem se jedná o 77 zaměstnanců. V porovnání s počátkem roku 2024 je v nemocnici aktuálně o 16 lékařů více, počet sester a ostatních nelékařských zdravotnických pracovníků narostl o 53.
Městská nemocnice loni otevřela kardiologický stacionář a stomatochirurgickou ambulanci, vytvořila novou traumatologii, kterou připojila pod ortopedii, a gastroenterologii oddělila od interny. Stále ale některé pracovní pozice zůstávají neobsazené.
„Co se týká náboru považujeme letošní rok za úspěšný a jsme rádi, že jsou naše marketingové aktivity efektivní. Už jen to, že se nám podařilo obsadit všechny nezbytné pracovní pozice hned u tří nových pracovišť a ve stanoveném termínu, přitom na všech pracují lékaři i specializované sestry, kterých je obecně nedostatek. Dlouhodobě se nám ale nedaří sehnat lékaře pro některá naše oddělení – celorepublikově je málo psychiatrů, zájemců o urgentní medicínu nebo péči o pacienty v Léčebně dlouhodobě nemocných,“ uvedla náměstkyně pro řízení lidských zdrojů a správu Kateřina Kyselá.
Doplnila ji náměstkyně Marcela Murasová, která se věnuje vedení nelékařského zdravotnického personálu: „Nedostatek pociťujeme zejména v počtech sester se specializovanou způsobilostí, chybí také všeobecné sestry a fyzioterapeuti. Sestry obecně a průběžně postrádáme na odděleních interních oborů, kde je také největší fluktuace. Naopak stabilní jsou počty praktických sester a sanitářů a ošetřovatelů. Problémem je také fakt, že nám stárne personál, o to aktivnější jsme u náboru studentů zdravotnických škol, včetně účastí na veletrzích práce.“
Úspěch při získávání nových pracovníků nemocnice přičítá nejen nabízeným benefitům, ale také realizovaným náborovým aktivitám. K oblíbeným patří relaxační pobyty, možnosti vzdělávání a dále kulturně sportovní akce pro zaměstnance i jejich děti a možnost zasportovat si s Multisport kartou. Populární jsou místa v Dětské skupině, stravování v nemocniční jídelně nebo služby nemocničního autoservisu. Část zaměstnanců přivítala také benefit v podobě parkovacího místa v loni otevřeném parkovacím domě před areálem nemocnice.
Spolupráce nezdravotnických a zdravotnických úseků na výrobě propagačních materiálů, videí, workshopů, přednášek i dnů otevřených dveří pro studenty je velmi účinná. Studenti, absolventi i další zájemci její obsah hodnotí jako zábavný a profesionální, jako moderní a atraktivní způsob náborové komunikace.
„Velmi pozitivně je vnímána naše flexibilita a ochota přizpůsobit se individuálním potřebám každého uchazeče, včetně výše úvazku, začátku i konce pracovní doby, jsme připraveni vyhovět i požadavkům zájemců s lehčími formami zdravotních hendikepů, pokud se jejich pracovní náplň přizpůsobí úrovni zátěže, kterou jsou schopni zvládnout,“ vyjmenovala Murasová.
Do náborových aktivit se zapojují i běžní zaměstnanci MNO, sami své zapojení vnímají jako příjemné zpestření jejich každodenní práce a jako formu duševního odpočinku od povinností a starostí, které jsou se zdravotnickým povoláním spojené.
„V našich náborových aktivitách budeme určitě pokračovat i v dalších obdobích a věřím, že budeme stále atraktivní a zajímaví pro potencionální zájemce o práci,“ uzavřela téma náměstkyně Kyselá. Městská nemocnice Ostrava má 2003 zaměstnanců, z toho 258lékařů a 1352nelékařského zdravotnického personálu, zbytek tvoří ostatní nezdravotnické pozice.
Přehled všech volných pracovních pozice je uveden zde: Nabídka pracovních příležitostí | Vaše NEMOCNICE v srdci Ostravy.
(mm)
